Para as empresas e pessoas viverem o provérbio chinês abaixo é necessário aplicar o UpSkilling!

Se você quer um ano de prosperidade, cultive trigo. Se você quer dez anos de prosperidade, cultive árvores. Se você quer cem anos de prosperidade, cultive pessoas.

CONTEXTO

Todas as empresas ambicionam ter um time talentoso e campeão! Frases como: "nosso maior ativo são os colaboradores. O mais importante é nosso time.". É algo normal nas empresas. Porém, ao depararmos como as empresas desenvolvem os talentos dos seus colaboradores percebemos que na realidade o time não é tão bem cuidado assim.

PROBLEMA

Na era do conhecimento as empresas que possuem um pool de grandes talentos que de fato trabalhem em equipe são capazes de vivenciarem na íntegra a citação do grande executivo Klaus Schwab .

No novo mundo, não é o peixe grande que come o peixe pequeno, é o peixe rápido que como o peixe lento. Klaus Schwab

Ao refletirmos sobre essa citação, vem um grande problema, como ter uma equipe que é o peixe rápido que come o peixe lento?

Perceba que as empresas enfrentam grandes problemas para montagem do time de alta performance:

• Dificuldade de atração de talentos que estejam de fato conectados a cultura;

• Dificuldade de elevar os talentos que possuem a cultura para os próximos níveis de produtividade;

• Dificuldade de fazer os talentos trabalharem de fato em sinergia alcançando a alta produtividade de forma sustentável;

Esse são apenas alguns das dezenas de problemas que podem ser resolvidos com o UPSKILING.

SOLUÇÃO

Para lapidar uma geração de grandes talentos na empresa é necessário treinar o time para que alcancem de fato a alta performance em suas habilidades e na forma que trabalham em equipe.

É neste cenário que a empresa necessita investir em UpSkilling.

O UpSkilling é o aprimoramento das habilidades e conhecimentos dos colaboradores, a fim de potencializar a performance para geração de grandes resultados no negócio.

A empresa necessita de forma intencional ter um programa de treinamento corporativo que guie a jornada de evolução e amadurecimento do colaborador na corporação. Esse programa deve tanto desenvolver as hard skills (conhecimento técnico) e soft skills (conhecimento emocional).

Sem intencionalidade, planejamento e execução estratégica não é possível ter um time de alta performance.

CONCLUSÃO

As empresas que tem a disciplina e virtude de constantemente lapidarem seus talentos aplicando o UpSkilling estão paulatinamente criando um ciclo virtuoso que faz um time "pequeno" produzir muito mais do que um time "maior". Essa velocidade é a grande tônica que tem feito as startups e empresas exponenciais conseguirem vencer seus concorrentes e com isso, comerem o "peixe grande e lento".

PERGUNTA FINAL

• Sua empresa tem realizado um programa de treinamento que promove o UpSkilling dos colaboradores para sua empresa ser ágil?

FONTES

USP - https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/7947797/mod_resource/content/1/N%C3%A3o%20%C3%A9%20o%20peixe%20grande%20que%20come%20o%20peixe%20pequeno.pdf#:~:text=Page%201-,N%C3%A3o%20%C3%A9%20o%20peixe%20grande%20que%20come%20o%20peixe%20pequeno,Voc%C3%AA%20%C3%A9%20r%C3%A1pido%20ou%20lento%3F&text=nunca%20v%C3%AAm%20sozinhas.

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Forte abraço,

Maycon Pires - CEO Turbineduca 🚀